Мир юриспруденции не столь увлекателен в масштабе событийности, о нём я пишу в своих статьях для вас.
Но был интересный период в моей деятельности, когда с места начальника юридического отдела одной из сетевых организаций Кузбасса меня пригласили на должность практически топ-менеджера другой компании с численностью персонала 2850 человек, этим периодом я и хочу поделиться.
Тогда в мои обязанности входило:
- руководство и ответственность за
результаты деятельности двух подразделений общей численностью 15 работников:
Отдел оформления трудовых отношений и развития персонала (10 чел.) и Отдел
труда и заработной платы (5 чел.);
- руководство проектной деятельностью
(разработаны/внедрены и успешно реализованы HR-проекты);
- повышение уровня удовлетворённости
и лояльности персонала, снижение уровня текучести и абсентеизма;
- разработка карт персональной
эффективности ведущих менеджеров, проведение оценки персонала;
- издание, согласование, подписание
приказов и распоряжений;
- обучение персонала; разработка и
внедрение программ адаптации персонала; договорная работа; наградные компании;
социальные, культурно-массовые и спортивные мероприятия; организация
наставничества, молодёжные движения; взаимодействие и партнёрство с ВУЗами и
ССУЗами.
- представительство в судах
(входящие и исходящие иски) по вопросам деятельности Управления персоналом;
- ведение переговоров на всех
уровнях, проведение совещаний;
- представление интересов компании
по правовым вопросам во всех государственных и негосударственных организациях и
учреждениях в пределах своей компетенции;
- участие в проверках, проводимых
государственными органами;
- подготовка и правовая
экспертиза ответов на запросы и требования государственных органов;
- представительство работодателя при
ведении переговоров сторон социального партнёрства;
- создание и организация работы
комиссии по трудовым спорам;
- участие в создании и изменении
локальных нормативных актов компании;
- подготовка и предоставление
отчётности в вышестоящую организацию, подготовка презентаций и докладов.
Достижения:
- успешный опыт реализации и
внедрения HR-проектов (личный рейтинг топ-2 по рейтингу Россети Сибирь);
- успешный опыт ведения дел по
трудовым спорам;
- успешный опыт прохождения проверок,
проведённых государственными органами (Трудовая инспекция, ФСС,
прокуратура);
- достижение выгодных условий при
заключении сделок по квотированию рабочих мест для инвалидов;
- оценка результатов работы в
статье, опубликованной в отраслевом периодическом федеральном издании;
- оценка результатов работы в
репортажах регионального и федерального телевидения;
- оценка результатов работы в
статьях федеральных СМИ («Известия», новости МейлРУ).
ПОСТОЯННЫЙ СПИКЕР НА КРУГЛЫХ СТОЛАХ И КОНФЕРЕНЦИЯХ,
СОЗДАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФИЛЬНОЙ КАФЕДРЫ ПРИ ССУЗЕ
ВОЗГЛАВИЛ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
СОБРАЛ "КОСТЯК" ИЗ ЛУЧШИХ ИНЖЕНЕРОВ В ОТРАСЛИ РЕГИОНА,
СОВМЕСТНО С КОТОРЫМИ СОЗДАЛ УЧЕБНЫЙ КЛАСС,
ОРГАНИЗОВАЛ РАБОТУ ДВУХ УЧЕБНЫХ КАФЕДР И ОДНОГО УЧЕБНОГО КЛАССА
РАБОТА СО ШКОЛАМИ, ВОСПИТАННИКАМИ ДЕТСКИХ ДОМОВ,
СПОРТИВНАЯ И ОБЩЕСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПОСТОЯННОЕ УЧАСТИЕ В СТРАТЕГИЧЕСКИХ СЕССИЯХ
И МЕРОПРИЯТИЯХ ВСЕХ УРОВНЕЙ
НАУЧНО-ПУБЛИЦИСТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
